为完善基金会用人制度，保障员工权益，激发员工工作动力，根据相关法律，特制定本制度。

 

 第一章 聘用制度的基本原则

第一条 基金会工作人员的聘用制度，应坚持贯彻《基金会管理条例》及《劳动合同法》等相关法律、法规和规定；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的理念；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第二条 聘任工作人员由秘书处具体负责。

第三条 全面实行公开招聘制度，为了规范用人行为，基金会所有工作岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员以外，均实行公开招聘。

 

第二章 规范人员聘用程序

第四条 为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，人员聘用的基本程序是：
（一）基金会网站、微信和社会公开招聘平台发布招聘信息；
（二）整理、筛选应聘人员情况；
（三）由秘书长及办公室组织面试；
（四）秘书长批准任用，与受聘人员签订劳动合同；
（五）聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的可以续签聘用合同；
（六）人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与基金会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的不得被聘用从事基金会负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

 

第三章 规范聘用合同内容

第五条 聘用合同由基金会理事长或委托人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须明确工作任期、工作职责、工作纪律、工资福利、国家规定的各种保险等，保证工作人员的合法权益。

第六条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘等条款。

第七条 基金会与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同期限内。

第八条 试用期享受试用期工资待遇（合同基本工资80%）。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发放试用期的基本工资。试用期满合格者，由本人填写转正申请，经领导审批后，转入正式员工，享受基金会的福利待遇。转正申请由办公室存档。

第九条 试用人员于报到时应向办公室缴验下列证件：
（一）个人身份证明 ；
（二）人事资料卡（个人简历）；
（三）其他文件（如专业资格合格证或学历证件等）。

 

第四章 建立和完善考核制度

第十条 基金会对受聘人员的工作情况实行季度、年度考核,必要时，还可以增加其他考核。

第十一条 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第十二条 考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。

第十三条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第十四条 考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，基金会可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，基金会有权单方面解除聘用合同,但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘人员。

 

第五章 规范解聘辞聘制度

第十五条 基金会和受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

第十六条 受聘人员有下列情形之一的，基金会可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经基金会同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使基金会及下属机构工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
（六）对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

第十七条 基金会有下列情形之一的，受聘人员可以随时通知基金会解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）未按照合同约定支付劳动报酬的；
（四）未依法为受聘人员缴纳社会保险费的。
第十八条 本制度未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。